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消除就业性别歧视还需法律先行
【字体: 】    发布时间:【2017-08-01 09:14】    点击量:【159】
 

  针对女性就业“性别歧视”问题,将于今年9月1日起执行的《河北省妇女权利保障条例》明白划定,在员工招聘和录用中存在“歧视女性”的单位,所在地妇联可约谈其主要负责人,督促其在约按期限内改正歧视女性的制度和行为。用人单位拒不纠正的,可视情形将其纳入不良记载名单。

  因为女性婚育问题,就业歧视现象一直都存在。许多用人单位公司出台的“奇葩”规定不是个例,种种布满性别歧视意味的内部规定让人不禁思考,到底该如何保障女性的生育权?

  从法律层面上讲,员工招聘和录用中存在“歧视女性”的单位天然是违法的,应该予以查处。依据《妇女权益保障法》的规定,各单位在录用女职工时,不得在劳动(聘请)合同或者服务协议中规定女职工结婚、生育的内容。同时,根据《就业增进法》,用人单位规定女职工的生育时间的条款也是无效的。

  不外,从实际情况来看,女员工怀孕、生育,短则3、4个月,长则一年无法正常工作,对公司的运转形成影响则是无法躲避的问题。而且,企业要想阻拦女员工享受合法的生育权,完全能够采用更加“迂回”的方法,以躲避法律责任。

  因此,真正要扫清障碍,不让生育成为职业女性职场上的“拦路虎”,要讲“法”,让法作为维护这个群体权益的顽强后盾,但基于现实情况的复杂性,化解这个矛盾,还不得不换位思考,从用人单位的态度和诉求动身寻求解决计划。

  笔者以为,消除就业性别歧视不仅需要法律先行,社会各方面更需多管齐下。譬如,监管部门对于踊跃响应政策为女性就业及生育供给方便的企业,从工商注册、税费征缴、招商引资等提供一定的便利,让企业认为“遵法”实在是“划算”的,诚实人不吃亏。再譬如,对于女职工占比到达一定额度的单位,树立更鼎力度的、长效的“鼓励机制”,在拿出真金白银为其“减负”的同时,还可以斟酌挂牌授予荣誉,让这些企业成为其余企业学习借鉴的模范,从而积极跟进。

  女性就业,不光体现个人对家庭的责任,也是对社会的奉献。因而,铲除女性就业歧视,不应只是企业的责任,应该由整个社会共同承当。唯有此,女性员工的权益才干真正得到维护,职场上广泛存在的性别歧视问题才有根治的可能。

 
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