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高校要为学生就业协议把好关
【字体: 】    发布时间:【2017-07-08 07:01】    点击量:【75】
 

  高校的鉴证角色不能形同虚设,要用切实有效的方式办法,防备三方协议中隐藏的法律风险,切忌充当老好人从中和稀泥。

  日前,沪上一位大学毕业生向《劳动报》反应,用人单位当初说好帮其落户申报,后又“变卦”,无奈他只能被迫“失业”再找工作。毕业前“被毁约”并非个案,酷派即将前解约200多名应届毕业生。记者发现,在不少毕业生的就业三方协议中,未就落户申报、工作岗位、薪酬等重要福利待遇进行书面约定(7月5日《劳动报》)。

  当下正值高校毕业生的就业季,初出校门的高校毕业生缺乏社会经验,对法律制度的认识不够深入,很轻易在三方就业协议上遭遇困难。三方协议是毕业生在毕业前夕,与用人单位、所在高校三方协商后签订,表明毕业生愿意到用人单位就业,用人单位批准吸收该毕业生,学校赞成推荐该毕业生的意向性协议。三方就业协议中的甲方为用人单位,乙方为学生,鉴证登记方为学校。依据三方协议的根本特点,该协议属于合同的领域,应该受合同法的调整,所以对协议各方都应该强调契约精神。缺少契约精神的学生,通常对就业持“骑驴找马”的心态,不顾本身实际情况,先抓个企业签了三方协议再说。不久之后,其若找到更好的就业机遇,“这山望着那山高”反悔了,还要被迫支付违约金,甚至面临损失最佳就业机会的风险,最深刻的负面影响是给其个人诚信留下污点。

  不少三方协议的内容过于框架性,对毕业生的工种、待遇、福利、落户等重要内容未作书面约定或者约定不明确,都会引发企业的本质性违约、毕业生的被动违约。有些企业甚至在协议有明确划定的情形下公然违约。现实中,有些大城市的高校毕业生在与企业达造诣业意向、签订三方协议时,都会注意到企业是否拥有落户资格,尤其是在北上广等落户前提刻薄的一线城市。有些双方达成口头约定,也有毕业生天经地义以为企业应该配合辅助落户,事实上,假如没有明确的书面约定,企业没有责任和义务赞助学生落户。这种对重点天津快活非常事项约定不明的现象属于合同签署的重大破绽,其法律危险显而易见。毕业生和企业的违约行为或者因为约定不明白引发的纠纷,是对双方的损害,甚至给双方的好处造成难以估计的损失。

  高校毕业生的草率懵懂、用人单位的老谋深算,也给三方协议催生矛盾纠纷埋下了伏笔。这就要求作为三方协议监视方的高校切实把好关,维护好毕业生和用人单位的合法权利。坚定不能对不规范的协议熟视无睹,也不能坐视毕业生走进协议中可能存在的陷阱,更不能以各种方式放纵毕业生不诚信。高校的鉴证角色不能形同虚设,要用切实有效的方式方法,防范三方协议中隐藏的法律风险,切忌充当老好人从中和稀泥,只求促使协议倏地签订,进而追求片面的就业率,而不顾及毕业生就业的质量。

  高校要把好三方协议的关,其一就是要强化对学生的就业教导和指导,明确告诉故意毁约、约定不明确带来的系列风险,增进毕业生的择业诚信。其二就是与企业进行沟通和商量,尽可能让企业明确三方协议的详细内容,预防协议过于框架性。相关部门还能够对不诚信的企业进行惩戒,倒逼企业遵守契约精力。

 
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