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毕业生应聘 父母陪同该不该
【字体: 】    发布时间:【2017-08-04 13:34】    点击量:【116】
 

  高校应届毕业生已经分开校园,他们有的已经走上工作岗位,有的则还在找工作。记者访问招聘会发现,绝大多数毕业生都是自己到招聘会求职,有的则是和同窗、朋友一起前来求职,而个别毕业生则是家长陪同来招聘会求职。

  有关专家表示,父母陪同面试会给求职者带来不利的影响,也会引起招聘单位的反感,因为父母的陪同往往给人一种不自立,缺少主见,无法独当一面的印象,父母陪同面试实际上是剥夺了孩子独立参加社会锻炼的机会,求职心态可能变得消极,不利于求职者尽快融入社会。从事人事工作多年的黄小姐倡议,毕业生求职应聘应该独立,不应该家长陪同,要对自己有信心。

  家长希望帮孩子把关

  “女儿说要来招聘会找工作,我就陪她一起来看看,帮她把把关。”陪女儿到招聘会求职的张女士表示,她过来招聘会是想帮女儿看看她所选的企业的规模、未来发展前景等,究竟是过来人可以给她提些意见,当然最后仍是由女儿决议。

  同样陪孩子到招聘会招工作的陈女士表示,她女儿已经毕业一年,但是想换工作,所以过来帮她一起看看,希望自己的社会经验能够帮到她。

  企业质疑由父母“陪聘”

  毕业生的独立性

  对父母陪同前来找工作的毕业生,企业HR们是怎么看的呢?由于现在的毕业生都是“90后”,家长担忧他们社会经验不足陪来招聘会现场,这样的现象不足为奇。一家文化流传公司的负责人表示,他是不会录用由父母“陪聘”的毕业生,他认为,已经毕业的大学生,假如连找工作都要父母陪同,那解释这个人独立性很差,还怎么敢把工作任务交给他。从事人事工作多年的黄小姐表示,她会详细考核毕业生各方面的能力,不会不给他们工作机会,但是仅限于那些基本岗位,对于那些对独立性、沟通能力要求较高的岗位,是不会斟酌录用他们的。

  家长需“放手”

  有关专家表示,从孩子成长的角度来看,家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会,他们求职心态可能变得消极,不利于他们尽快融入社会。建议家长要调整心态,转变观点,对孩子要学会“放手”,多给孩子们锻炼胆量的实际机会,让孩子自己走自己的路,接收生活锻炼和社会竞争,增强孩子的独立性和耐挫能力,造就孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立自强精力,增强社会适应能力和竞争力。

  一家信息技巧公司的人事经理也表现,家长要学会放手,让他们渐渐学会适应社会现实,让他们学会独立,家长陪同求职会适得其反,会让用人单位对毕业生的能力发生质疑。他剖析,现在应聘者大多都是独生子女,依赖心理相对较重,家长也不舍得撒手。他以为,实在家长要做的,是给孩子信心,赞助孩子树立独立、自立的人格,这远比陪着他应聘重要。

  毕业生求职要自主自信

  记者发现,有些毕业生并不是自己要求家长陪伴求职者的,而是家长主动提出,但他们却没有谢绝。黄小姐提议,毕业生要建立本人已经长大的成人心态,不要过于依赖父母,要用好每一次独立锤炼的机遇,为自己在今后的求职中胜利胜出创造前提。另外,要做好求职准备,增强自信心。在应聘前,应该明确自己想要在哪一行业发展,明白自己想要去哪家公司的哪个职位工作等,要相信自己的才能。

 
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